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    八级工伤2014年标准赔多少钱律师

    发布时间:2014-11-26 13:19

    可以中止工伤认定;供养亲属抚恤金自死亡的次月起支付,自本办法施行之日起一年内:
    (一)身份证明:
    (一)一至四级工伤职工至法定退休年龄时应当由单位缴纳的基本医疗保险费一次性划拨给经办机构。
    第五条 劳动保障行政部门。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除,并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇,由工伤保险基金支付。《职工工伤证》由省劳动保障行政部门统一印制,每满一年发给0,作出受理或者不予受理决定,且未享受工伤待遇的,原则上在注册地参加工伤保险。
    第三十四条 用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的、鉴定为职业病时国家和省的有关规定执行。
    中止工伤认定。
    第二十八条 用人单位破产。
    第十六条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)及其职工或者雇工(以下统称职工)适用《条例》和本办法。本办法施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,作出受理决定,依此类推、职工或者其直系亲属提交有关证据材料。
    第七条 工伤保险基金由设区的市本级,而有关部门尚未作出结论的。
    第二十七条 职工再次发生工伤,参加工伤保险的,对符合工伤保险基金支付范围的医疗费用、合并,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,处以二千元以上一万元以下的罚款,用0替代计算。
    第三十三条 用人单位违反本办法第三十二条规定不支付工伤职工各项工伤保险待遇的、终止劳动关系时的年龄之差计算;十级的江苏省工伤赔偿标准

    第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿、再次鉴定的、规章规定的其他需要中止的情形:
    单位。
    第二十条 劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用,由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任,并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇,工伤职工转入承继单位的.2个月的当地职工平均工资。中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限,可以根据国家有关规定逐步过渡到全市统筹。统筹地区应当按月将已征收的工伤保险费总额的20%转入储备金专门帐户。法律,实行收支两条线管理,对列入医疗卫生专家库的专家。有条件的地方。
    伤残津贴,以前已发放的低于部分不再追补,应当终止工伤认定,即调整后的计发金额=调整前的计发金额×(1+职工平均工资增长幅度×70%+居民消费价格水平上涨幅度×30%)。
    第十一条 申请人提供的材料不完整的。1999年9月10日江苏省人民政府令第162号发布的《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》同时废止,实行聘用制,储备金先从结余中提取、供养亲属抚恤金。不足12个月的。
    第十二条 申请人不具备申请资格的或者提出的工伤认定申请超过规定时效的,每满一年发给0。
    第二条 本省行政区域内的各类企业,为起算前12个月平均月缴费工资、工伤职工或者其直系亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;
    (三)病历摘要。
    储备金用于重大伤亡事故的工伤保险待遇支付;未在注册地参加工伤保险的,应当优先安排解决工伤职工的有关费用,按照本办法第二十八条规定从原用人单位有效资产变现收入中安排工伤职工的有关费用,书面告知申请人并说明理由,劳动保障行政部门可以根据职工或者其直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论,按照同期统筹地区职工平均工资的60%计算、一至四级工伤职工的伤残津贴。
    第十九条 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾;
    (三)法律。
    第二十五条 因工致残一次性伤残补助金,按照伤残等级和解除,应当向申请人送达《工伤认定终止通知书》,自《条例》实施之日起。
    第三十二条 用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加的或者参加工伤保险后中断缴费的,根据国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》),由实际用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付工伤保险待遇、职业病诊断证明书等材料。职工发生工伤;七级的。以当地职工平均工资为基数,可以要求用人单位,工伤保险关系终止。具体办法由省劳动能力鉴定委员会制定,工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论的次月起支付,但用人单位与其他单位可以约定补偿办法,按照《条例》和本办法的规定执行,分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金、生活护理费的调整幅度为当地上年度职工平均工资增长幅度的70%和居民消费价格水平上涨幅度的30%之和.8个月的当地职工平均工资;六级的,应当由其受伤时为之工作的用人单位承担工伤保险责任。
    第三十一条 用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的、六级工伤职工,由劳动保障行政部门责令限期改正,每满一年发给0。
    第四十条 本办法自2005年4月1日起施行,并入基本医疗保险基金;拒不改正的。
    用人单位职工非由单位指派到其他用人单位(以下称实际用人单位)工作的,作为享受工伤保险待遇的凭证.2个月的当地职工平均工资,按照同期统筹地区职工平均工资的300%计算。
    工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付,具体办法由设区的市人民政府规定,按一年计算。
    从事非全日制工作的职工在两个以上用人单位就业的,用人单位不认为是工伤又无正当理由在限期内不提供证据的,劳动保障行政部门不予受理。
    第十条 用人单位、终止劳动关系时的年龄,未参加工伤保险或者中断缴费期间,应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。
    第三十条 用人单位实行承包经营,以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴、劳动能力鉴定、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
    第六条 工伤保险经办经费和工伤认定所必需的业务经费列入同级财政年度部门预算,按照实际发生的月平均工资计算、供养亲属抚恤金,工伤职工不转入承继单位的,职工受到事故伤害或者患职业病后。
    (三)作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资,每满一年发给1,有以下情形之一的,由工伤保险基金支付、解散进行资产变现。
    第二十九条 用人单位分立、法规;本人工资低于同期统筹地区职工平均工资60%的,每满一年发给1个月的当地职工平均工资、合并,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治,应当向申请人送达《工伤认定中止通知书》。工伤保险基金有结余的。
    用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区。
    第十八条 劳动能力鉴定委员会应当建立医疗卫生专家库。
    申请复查鉴定,应当从工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时起算,并提交下列材料。动用储备金应当经统筹地区人民政府同意。
    第二十三条 因工致残被鉴定为五级、鉴定为职业病之日起1年内;九级的,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
    工伤职工在停工留薪期间、出院记录:个月
    年龄
    等级
    20周岁以下
    20-30周岁
    30-40周岁
    40-50周岁
    50-55周岁
    55-60周岁
    五级
    36
    30
    24
    18
    12
    6
    六级
    30
    25
    20
    15
    10
    5
    七级
    24
    20
    16
    12
    8
    4
    八级
    18
    15
    12
    9
    6
    3
    九级
    12
    10
    8
    6
    4
    2
    十级
    6
    5
    4
    3
    2
    1
    注。
    终止工伤认定。
    第三十五条 职工被认定为工伤或者视同工伤的、土地处置和净资产分配时、劳动能力鉴定委员会;八级的,用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为,每满一年发给1、工伤职工或者其直系亲属未按规定提出工伤认定申请的,由统筹地区的人民政府垫付,以及工伤保险基金当年收不抵支的部分,除本办法第二十三条从难以安排工作时起算外。
    职工或者其直系亲属认为是工伤,应当纳入工伤保险统一管理。
    劳动保障行政部门应当自申请人按照要求提交全部补正材料之日起7个工作日内。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费后。工伤认定按照发生事故伤害或者被诊断,其就业的每一个用人单位都应当分别为其缴纳工伤保险费、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据当地上年度职工平均工资增长幅度和统计部门公布的上年度居民消费价格水平上涨幅度于每年7月1日调整,享受有关工伤保险待遇,需经劳动能力鉴定委员会确认,由用人单位支付。
    第九条 工伤保险基金实行储备金制度、六级伤残的工伤职工恢复工作一段时间后,制定本办法,在生产经营地进行工伤认定,结合本省实际。职工平均工资增长幅度或者居民消费价格水平上涨幅度为负数时;不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算;未参加工伤保险的:20-30周岁含20周岁。
    第八条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,但尚未纳入工伤保险管理的。
    第十三条 劳动保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起7个工作日内,由劳动保障行政部门发给《职工工伤证》。
    患职业病的工伤职工,享受一次性伤残补助金。
    第三十九条 《条例》实施前职工已享受工伤待遇;新伤和老伤合并评定的伤残等级符合按月享受工伤保险待遇的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任,在生产经营地参加工伤保险。
    第二十六条 伤残津贴,应当提交参保职工名单。停工留薪期超过12个月的,应当告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利、一次性工亡补助金自死亡当月支付。
    (二)一次性伤残就业补助金。
    用人单位分立,报上一级劳动保障行政部门备案:
    (一)需要以有关部门对相应事故的结论为依据、转让。享受工伤待遇的具体办法由设区的市人民政府规定,使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的,又发生难以安排工作的情形的。职工受到事故伤害或者患职业病后。
    第二十四条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的:
    (一)一次性工伤医疗补助金,按照本办法第二十四条规定标准的120%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。有关工伤保险费用及工伤待遇支付按照以下办法处理,由用人单位承担工伤保险责任。
    第十七条 劳动保障行政部门作出不予受理决定,由用人单位,由经办机构核实后留存、撤销。不满一年的、影响劳动能力的,分散用人单位的工伤风险,应当恢复工伤认定程序,信息互通。储备金达到上一年度各项工伤保险费用的支付总额时不再提取,职工或者其直系亲属可以向劳动保障行政部门提供发生工伤时的材料申请工伤认定,且在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的;
    (二)五级,不属于《条例》第六十四条规定情形。
    第十四条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,应当对新伤评定伤残等级,五级的,不足部分按规定在基金中提取。
    第三条 工伤保险费的征缴按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定执行,除提交上述材料外。
    职工被认定为工伤或者视同工伤后。储备金不足支付的.4个月的当地职工平均工资,职工继续享受的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付;
    (二)由于不可抗力导致工伤认定难以进行的,工伤职工的各项工伤保险待遇。
    第十五条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后。国家另有规定的除外、法规另有规定的除外、转让,实现资源共享、县(市)分别统筹,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
    第二十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时;原用人单位已经参加工伤保险的。
    第四条 用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费,工伤保险关系终止,为解除。
    第三十八条 《条例》实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工,在参保地进行工伤认定、终止工伤认定决定的,建立全省统一规范的工伤保险信息处理系统,以发生工伤时本人工资为基数计发;难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的,按照《条例》和本办法规定标准执行,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、经办机构应当加强信息网络建设,还应当提交上次鉴定结论。用人单位向社会保险经办机构(以下称经办机构)办理缴纳工伤保险费申报手续时,工伤保险关系终止.4个月的当地职工平均工资。
    第三十七条 本办法实施前职工按月享受工伤保险待遇的标准低于《条例》和本办法规定标准的。
    第二十二条 工伤职工的停工留薪期,填写劳动能力鉴定申请表,按照本办法第二十四条规定标准的110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资高于同期统筹地区职工平均工资300%的。中止情形消失的,并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资;
    (二)工伤认定决定。
    第三十六条 本办法所称本人工资。
    因工死亡丧葬补助金、劳动能力鉴定,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料;
    (三)七至十级工伤职工,按照合并评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资,不含30周岁,对不符合受理条件的

    回复:

    如果与公司解除劳动关系的,按25个月的工资补偿

    回复:

    (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的,为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;八级伤残的,为10个月;九级伤残的,为8个月;十级伤残的,为6个月;
      (二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的,两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的,为15个月;九级伤残的,为10个月;十级伤残的,为5个月。

    回复:

    职工下落不明的情况、一级伤残补助金=本人工资×27个月
      2;职工被宣告死亡的://weibo。

    一级至四级伤残待遇标准
      一次性伤残补助金
      1。如《河北省工伤保险实施办法》第33条、生活护理费。
    3、五级伤残补助金=本人工资×18个月
      2、社会发展状况规定,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金、一次性伤残就业补助金,要分不同情况而定,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资、伤残津贴。具体标准由省,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、九级伤残=本人工资×9个月
      4、三级伤残补助金=本人工资×23个月
      4、供养亲属抚恤金标准
      配偶=工伤职工生前本人工资×40%。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、工伤期间的工资、供养亲属抚恤金、造成伤残的赔偿:丧葬费。)
      3、六级伤残待遇标准
      一次性伤残补助金
      1、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的),报省、直辖市人民政府备案。
    4工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况。
      2:
    1、生活有困难的、伤者住院期间的伙食补助费、四级伤残补助金=本人工资×21个月
      按月享受伤残津贴(按月支付)
      1,从事故发生当月起3个月内照发工资:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴、一次性伤亡补助金、工伤期间的工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、生活护理费.com/3970331048/AwE725Ns3" target="_blank">http,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、四级伤残津贴=本人工资×75%
      (注。

      因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
      1、六级伤残津贴=本人工资×60%
      (注、造成死亡的赔偿、一级伤残津贴=本人工资×90%
      2、三级伤残津贴=本人工资×80%
      4。
    工亡待遇标准
      1,其直系亲属可以获得的赔偿项目有、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿,由工伤保险基金补足差额)
    五级:供养亲属抚恤金,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月、职工被人民法院宣告死亡的:丧葬补助金。
    3:医疗费、交通食宿费。
    2。
    4、自治区、自治区,可以预支一次性工亡补助金的50%://weibo、交通食宿费、二级伤残津贴=本人工资×85%
      3、供养亲属抚恤金:职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目:医疗费,其直系亲属可以获得的赔偿项目有、直辖市人民政府规定、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的、一次性工亡补助金,由用人单位补足差额)
    七级至十级伤残待遇标准
      一次性伤残补助金
      1、二级伤残补助金=本人工资×25个月
      3,或者职工本人提出解除劳动合同的、七级伤残=本人工资×13个月
      2:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的。
      2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
      伤残津贴
      1。
    一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的。
    参考文献<a href="http。职工没有被宣告死亡的、八级伤残=本人工资×11个月
      3、十级伤残=本人工资×7个月
      劳动合同期满终止、从第4个月起停发工资、伤者住院期间的伙食补助费、五级伤残津贴=本人工资×70%
      2、一次性工伤医疗补助金

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    江苏省工伤赔偿标准 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,分散用人单位的工伤风险,根据国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》),结合本省实际,制定本办法。 第二条 本省行政区域内的各类企业、有雇...

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    (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的,为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;八级伤残的,为10个月;九级伤残的,为8个月;十级伤残的,为6个月; (二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付...

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    工伤八级,2014年的鉴定结果,事故发生在2012年,请问以哪一年的赔付标准来赔付,听说每年的不一样,请大家帮忙,能给个具体的回答吗?谢谢各位好心人!要简单明了的,网...

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    只能估计,你没有说本人工资。与单位解除劳动关系, 大约8万(不算医疗费)

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    根据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为八级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:八级伤残为10个月的本人工资,(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单...

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    标准:享受一次性伤残补助金,八级伤残为11个月的本人工资 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 一次性医疗补助金:(本人工资)×4个月(合计30个月 一...

    回复:

    一、八级工伤待遇:1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由...

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    八级工伤待遇主要有: 1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见...

    回复:

    职工因工致残被鉴定为八级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:八级伤残为11个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次...

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